Lo pusieron en el correo de la universidad, lo copiaron a una página de FB, pero no se puede compartir fuera de FB, así que lo reproduzco aquí, como dato adicional el concurso de oposicion más reciente fue en 2010.
#TODOSSOMOSHUGO
#PORUNTRABAJODIGNO
Termina el 2024 llevándose consigo un sexenio más y dejando en las mismas o peores condiciones laborales a los “académicos” interinos de nuestra Universidad.
Lo de “académicos” es una cortesía, porque varios de nosotros ya no podremos hacer carrera académica, pues desde hace tiempo ya no somos invitados a leer trabajos recepcionales, mucho menos a los exámenes profesionales o asesorar para tesis y todas esas cosas que podrían cualificarnos como académicos.
Ahora sí es literal la categoría de Profesor Asignatura A 19 horas (que es mi caso desde hace quince años). Solo me dedicaré a dar clases a cuatro grupos para el próximo semestre. El tiempo para la planeación y la evaluación fue un lujo antaño.
Y bueno, eso es sólo lo más reciente. Cumpliré con esta nueva indicación, así como lo he venido haciendo desde que inicié a trabajar aquí. Cumpliré con un poco de fastidio, de molestia, de indignación ante el atropello a nuestra dignidad como personas y al derecho a tener un trabajo estable y mejor remunerado.
Entiendo si muchos de los compañeros interinos callan ante esta y otras situaciones; ese silencio se llama temor a no ser recontratado. Ese temor que avergüenza me ha cruzado muchas veces y otras tantas me han pasado pensamientos arrebatados de tirar la toalla y buscar por otro lado; pero luego toco el piso nuevamente y entiendo que mi familia no puede prescindir de esos $3195.53 quincenales netos que me paga la UPN, y que el crédito que saqué para la casa (pues los seres humanos tenemos derecho a vivir bajo un techo) no se pagará solo. No renuncio porque (aún) tengo esperanza de trabajar como académico de base aquí; porque me gusta mi trabajo; porque he dado mis mejores años laborales aquí; porque amo a la Universidad.
Todo lo expuesto apunta a expresar lo obvio: URGE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN. Urge porque las condiciones académicas y laborales de los trabajadores de la UPN se están precarizando, generando división entre ellos; urge porque gran parte de los académicos interinos en las Unidades y en Ajusco necesitamos una oportunidad para confirmar que somos los idóneos a dar paso al cambio generacional de la plantilla docente.
Entiendo la complejidad de un concurso de oposición. Entiendo que no será cosa fácil. Entiendo que, en dado caso que se dé, será abierto, público, nacional y que muchas personas participarán, y que hay probabilidad de que los dictaminadores vean mayor experiencia o trayectoria académica en otros aspirantes que en uno (esperemos que, si se da, sea justa esa decisión), pero prefiero mil veces el estrés de todo ese proceso, en comparación con el que vivimos cada cinco meses y medio como interinos ante la incertidumbre de no ser recontratados.
Me he esforzado en ser breve y directo.
Felices fiestas y un mejor año para todas y todos.
Mtro. Hugo Hernán Rodríguez Vázquez
Profesor Asignatura A, 19 horas en la Unidad Ajusco
Ugh.
Como punto de comparación, mientras estuve en el Consejo Interno de mi instituto en la UNAM, se buscó siempre que los académicos de nuestro instituto presentaran su concurso tras tres años de contratación «por Artículo 51» (como lo marca el Estatuto del Personal Académico). No siempre se puede, por mil razones, pero creo que no se nos fue ninguno a más de 5 años. Y también se buscó impulsar a que todos quienes cumplan con los requisitos del EPA soliciten su promoción, me parece que se permite cada 5 años. Así, yo estoy a punto de llegar a la cima de la escalera para mi forma de contratación, Titular C.
Esa no es la realidad en las facultades, donde sí es común que pasen décadas, pero en buena medida por el miedo que le tienen los académicos a la competencia por una plaza de tiempo completo (según me dicen). Igual, las cosas son muuuuuucho más pausadas: Yo soy profesor de asignatura desde 2013. En 2019 se abrió concurso por 4 horas para mi materia, y me presenté (en realidad, no gano ni pierdo mucho haciéndolo, porque no tengo dudas de mi contratación a cada semestre… pero sería lindo ser definitivo ). Presenté mis papeles, y llegó la pandemia. El concurso pudo terminarse apenas en 2023, y… quedé segundo (no lo gané
)
Lo que tenemos ahora como esperanza, veremos si es cierto, es que el Rector dijo estar interesado en mejorar la figura de los Técnicos Académicos, que es una figura mal definida y un tanto discriminada en la UNAM. El principal cambio que a mí me interesa es que haya forma de avanzar, sin perder antigüedad, de TA hacia investigador o profesor. Veremos…
El problema justo es para quienes no tienen plaza y están por contrato parcial de cinco meses y medio, o los que están en facultades por horas que tienen ya hasta antigüedad para jubilarse, para estos casos hay desde los que tienen esas horas por el prestigio o por el gusto de hacerlo, hasta quienes los tienen por meter a los hijos a la secundaria / prepa y otras prestaciones y por supuesto los de tiempo repleto, que trabajan en más de una institución y tienen muy poca certeza con su continuidad, lo cual complica el crear y participar en procesos académicos de largo aliento y tambíen impacta en la atención a los estudiantes ya que hay casos que tan solo se limitan a cubrir lo mínimo que está en el programa.
En el peor de los casos, hacen mucho más de lo que les pagan, dirigen tesis, son excelentes profesores, hacen investigación y todo lo que hace un profesor de base, el detalle es que no tienen acceso a los estímulos, en efecto en la UNAM hay muchas diferencias, pero fuera de ella las condiciones si son más malas y aún ahí en 2023 en diversas facultades hubo movilizaciones de estos profesores de horas por las irregularidades e incertidumbre con los pagos.
En UPN estamos solicitando hace ya buen rato que se cubran las plazas que están ocupadas por dedazo que corresponden a jubilaciones y decesos porque ya son 14 años sin concurso de oposición para Ciudad de México, hay unidades somos seis en la Ciudad donde ya solo quedan cuatro de base.
Por supuesto esto tiene una gran utilidad política y de control, pero de ello espero escribir posteriormente, lo que es urgente es dar seguridad a quien ya está trabajando y renovar la plantilla no ocupada por personas con el perfil y por supuesto regularizar esta situación, cosa que en la práctica ha convenido a la autoridad mantener en ese estado.
Hola Víctor! Nada que ver este comentario con el tema del post.
Aquí Dain de Bakaradio, luego de tantísimos años, simplemente pasando a saludarte y dejarte un gran abrazo a la distancia (tanto del tiempo como del espacio).
Solo para que sepas que soy el original, te recuerdo que conmigo te contactabas, y que creaste un hosting para guardar los archivos originales del podcast… una reliquia de la internet de los 2000´s.
Me siento un fantasma luego de tantos eones, y casi que lo soy te diría.
Un saludo gigante amigo.
Hola Dain!, he hecho una entrada aprovechando que traes la nostalgia de regreso, se les extraña,por acá los problemas de adulto han complicado nuestro propio podcast, parece que si logramos hacer uno anual no andamos tan perdidos, en todo caso el espejo del podcast de bakaradio sigue estando en línea y en la publicación siguiente viene el enlace y otros proyectos que pudieran interesarte y a varios otros.
NO te sientas fantasma, justo la idea de preservar esos contenidos es que sigan por acá aunque los proveedores cambien, las obligaciones, la política y los intereses requieran de diferentes atenciones, las cosas por acá esperemos por un rato sigan disponibles.
Un gran saludo desde acá!