Sentido de pertenencia que le llaman, reci\u00e9n m\u00e1s de un suceso me ha hecho reconsiderarlo, en varios an\u00e1lisis un problema que presenta la instituci\u00f3n es el de falta de identificaci\u00f3n o de sentirse con la camiseta, hay muchas aristas en este tema, pero me parece muy interesante el caso de los acad\u00e9micos, en especial no existe un sentimiento de partencia, especialmente de unidad por el sistema.<\/p>\n
Si uno se encuentra por interinato, o por horas, b\u00e1sicamente es un acad\u00e9mico de segunda, no se le considera para muchas cosas.<\/p>\n
Si por el contrario uno es de base, viene el gran problema entre los que se basificaron hace mucho y entre los nuevos especialmente dependiendo del nivel de estudios con el cual hayan obtenido la base, por supuesto estoy generalizando, pero entre mayor sea el nivel, menor la cantidad de docencia que se pretende dar frente a grupo, cosa interesante es que los est\u00edmulos efectivamente en sus reportes desprenden que los mayores est\u00edmulos tienen una componente mayor de gesti\u00f3n e investigaci\u00f3n que de docencia.<\/p>\n
Pero por si esto no fuese lo suficiente, la falta de cohesi\u00f3n viene de los sistemas de est\u00edmulos, si esta uno en el institucional, en el SNI o el PRODEP aun cuando se clama que estos fomentan el trabajo colegiado, en la pr\u00e1ctica convierten a los docentes en enemigos, en quien se qued\u00f3 con el proyecto, con el fondeo o quien viaja a tal o cual conferencia y no uno, m\u00e1s aun en la vida cotidiana de la instituci\u00f3n hay quienes se conducen como hac\u00edamos broma al estudiar, como si sus t\u00edtulos fuesen nobiliarios y no grados de estudio.<\/p>\n
Entonces reci\u00e9n que discut\u00edamos de si nos vamos a dejar, pues claro que nos vamos a dejar, porque en nuestro caso cada quien rema para donde quiere \/ puede, porque no somos un grupo, porque quien tiene puesta la camiseta y viene solo por el gusto son los menos, quien solo vive del salario base es tambi\u00e9n poco, entonces se ha propagado y alentado esta separaci\u00f3n ya que cada quien accede al sobresueldo que se \u201cpropone\u201d cubrir y lo entrecomillo porque eso significa que entonces hay quien solo va por lo que da puntos, \u00bfentonces quien hace las actividades que no dan puntos?, peor \u00bfCu\u00e1ntas actividades ni existen en los est\u00edmulos? No recuerdo ver ninguna que lleve a la innovaci\u00f3n\u2026 por ejemplo.<\/p>\n
Por qu\u00e9 no existe un esp\u00edritu de compa\u00f1erismo, porque en la pr\u00e1ctica no somos compa\u00f1eros, somos competidores y si acaso nos toleramos, pocos trabajan en equipo o para un bien com\u00fan. \u00bfPor qu\u00e9 no se ha pedido aumento de sueldo? Como en otras instituciones, porque aqu\u00ed la lucha por los puntos y el sobresueldo nos mantiene ocupados como para pensar que todos estamos en el mismo barco y que a final de cuentas vamos juntos, para bien o para mal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sentido de pertenencia que le llaman, reci\u00e9n m\u00e1s de un suceso me ha hecho reconsiderarlo, en varios an\u00e1lisis un problema que presenta la instituci\u00f3n es el de falta de identificaci\u00f3n o de sentirse con la camiseta, hay muchas aristas en … Sigue leyendo